NEXON Akadémia főoldal
   
ELÉRHETŐSÉG BELÉPÉS GY.I.K. REGISZTRÁCIÓ INFORMÁCIÓ
NEXON Akadémia bérletBérügyviteli képzésekHR, MunkaügyGazdasági szakterületJogi szakterületKöltségvetési szektorOKJ-s képzésekSzoftveres képzésekTréningek
Főoldal :: HR, Munkaügy :: Rendezvények :: Minden, amit a munkaidő-keretről és az elszámolási időszakról tudni kell!
HR, Munkaügy : Rendezvények


Minden, amit a munkaidő-keretről és az elszámolási időszakról tudni kell! 


Alcím:
Helyszín:
NEXON Konferenciaterem    1138 Budapest, Váci út 185.
Előadók:
Dr. Dudás Katalin ügyvéd, egyetemi adjunktus
  az ELTE ÁJK Munkajogi Tanszékének megbízott oktatója
Klubok:
Klub Kedvezmény
Időpont:
2014. május 13. Kedd (10-15 óráig); regisztráció 9:30-tól
Rendezvény vége:
0000. 00. 00
Lemondási
határidő:
2014. május 08. Csütörtök
Ajánló:
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
A munkaidő szabályos és költségkímélő megszervezése kellő alaposságot igényel annak érdekében, hogy egyidejűleg kiállja a gazdaságosság és a hatósági ellenőrzés próbáját, valamint szolgálja a munkavállalók biztonságát és egészségének védelmét.
Témakör:
  • Minden munkáltató számára kulcskérdés a munkaidő szabályos és költségkímélő megszervezése
  • A munkaidő-keret fogalma és alkalmazása a gyakorlatban
  • Munkaidő-keret nélkül is van gazdaságos módja a munkaidő beosztásának
  • Az elszámolási időszak fogalma és alkalmazása

A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével a ledolgozott munkaidő nagyobb számolási egységben történő meghatározása. A munkaidőkeret tehát egy hosszabb időszakra eső munkaidő mennyisége és a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába egy meghatározott időegységre vonatkozóan.

A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő (8 óra) és az általános munkarend (heti 5 munkanap) alapul vételével kell megállapítani (Mt. 93. §). A munkaidőkeretbe tartozó munkaórák megállapítása során az általános munkarend szerinti munkanapra (hétfőtől péntekig) eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt 93. § (2) bek.].A 93. § (3) bekezdése szerint a munkaidő keretben történő meghatározásakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.

A munkaidő-keret jogintézményét tekintve kettős jelleggel bír, egyrészt szorosan kötődik a munkaidő mértékéhez, hiszen annak alapul vételével kerül meghatározásra, másrészt az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapja is. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni, a munkavállalóval személyesen írásban vagy a helyben szokásos ás általában ismert módon közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. A megfelelően közölt munkaidő-keret alapvető feltétele a rendhagyó munkaidő-beosztásnak. Ennek hiányában például a munkáltató a pihenőnapokat nem vonhatja össze, a heti munkavégzési idő 48 órás korlátját hetente nem lépheti át.

„3 havi munkaidőkeretben dolgoznak a kollégák egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, folyamatos műszakban. Munkaidejük napi 8 óra, de néha napi 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelünk el, amire jár nekik az 50 % bérpótlék. Viszont ha a munkaidőkeret végén azt tapasztaljuk, hogy a munkanapok száma (71) meghaladja a kötelezően teljesítendő munkanapok számát (66), akkor a fennmaradó munkanapokra (5) 100 % bérpótlékot fizetünk. A kérdésünk, hogy mi alapján kell eldönteni, hogy mely munkanapokat vesszük a kötelezően teljesítendő munkanapokon felül fennmaradónak. Olcsóbb a munkáltatónak, ha olyat választ, ahol csak 8 óra volt a munkavégzés. Vagy egyértelmű, hogy ha 12 órát dolgozott a munkavállaló, akkor arra a napra semmiképp sem járhat 100 % bérpótlék mind a 12 órára?”

„Ha a beosztott 8 óra helyett 2 munkanapon 12 órát dolgozik a munkavállaló, mert rendkívüli munkavégzést rendelünk el számára, majd később, a munkaidőkeret letelte előtt nem tudunk neki egy beosztott munkanapjára munkát biztosítani, azt megtehetjük, hogy aznap nem dolgozik, mert korábban 2X8 óra helyett 2X12 órát dolgozott, vagyis ledolgozta előre az aznapi 8 óráját?”

Ilyen és hasonló kérdésre keresünk választ a munkaidő-keret „elméleti meghatározásán túl” a munkarend tervezésénél és a munkaidő beosztásánál.

Munkaidő-keret nélkül is van gazdaságos módja a munkaidő beosztásának, ezt pedig az elszámolás időszak alkalmazása teremti meg. Az elszámolási időszak az az időegység, melynek hosszát a munkáltató a munkaidő-keretre vonatkozó szabályok alapján állapítja meg. Az elszámolási időszak hossza 4 hónap, vagy meghatározott munkarendek esetén 6 havi. Az elszámolási időszak „valamennyi hét esetében” állapítható meg újabb és újabb időszak, amelyek így gördülő ablakként követik egymást [Mt. 98. § (1) bek.].

Címkék:
munkaidő-keret (2), Munkaidő (11), Munkaügy (304)
Részvételi díj:
0 Ft + áfa/fő    


Képzési díj: 0 Ft + áfa/fő
Ellátás díja: 0 Ft + áfa/fő
Ellátás:
Számlázás:
NEXON Kredit:
4 db
Szabad férőhelyek száma:
2 db
Bejelentkezés


Rendezvénynaptár

 

Címkék
Munkaügy (482), Gazdaság (407), Jog (201), NEXON (176), Költségvetési intézmények (173), NEXONbér (163), Bérszámfejtés (161), Munka Törvénykönyve (156), Munkabér (138), Nyugdíj (137), Társadalombiztosítás (125), Egészségügy (119), Bér- és tb. ügyvitel (113), Kormány (100), Cafeteria (80), Szja (74), Polgári Törvénykönyv (72), kkv (69), Önkormányzatok (68), Adó (65), Munkáltató (59), NAV (58), Munkavállaló (55), Költségvetés (55), Kórházak (55), Munkajog (53), Adótörvények (53), Munkaidő (51), Járulék (50), HR (50), Tréning (44), Szabadság (42), Közalkalmazottak (40), Bérkompenzáció (37), Táppénz (36), Áfa (34), Adatvédelem (34), Egészségbiztosítás (33), gyed (33), Távolléti díj (33), Csődtörvény (31), Közbeszerzés (31), NGM (30), Szociális hozzájárulási adó (30), Kommunikáció (27), Munkaszerződés (27), Köztisztviselők (27), Oktatás (23), Öngondoskodás (23), Munkahelyvédelmi akcióterv (23), Kjt (21), Társasági adó (21), Felnőttképzés (20), Szakképzési hozzájárulás (20), SZÉP kártya (20), kata (19), Dr. Dudás Katalin (19), Szakképzés (18), csecsemőgondozási díj (18), OKJ (18), Erzsébet utalvány (17), Munkaügyi ellenőrzés (17), Hulladékgazdálkodás (16), Cégeljárás (16), Munkaviszony (16), Családjog (15), eva (15), kiva (15), Környezetvédelem (14), Kisvállalkozói adó (14), Motiváció (13), Rehabilitáció (12), OEP (12), Időgazdálkodás (12), munkaidő-keret (12), Szocho (11), Stressz (11), Gyógyszertámogatás (11), Országos Bérügyviteli Bajnokság (11), Tranzakciós adó (11), Végrehajtás (11), Közszolgálati tisztviselői törvény (11), thgys (11), Online marketing (10), Havi bevallás (10), Ügyelet (10), Munkabaleset (10), Öröklési jog (10), Munkavédelem (10), Kiválasztás (10)