NEXON Akadémia főoldal
   
RSS-Rendezvények
ELÉRHETŐSÉG BELÉPÉS GY.I.K. REGISZTRÁCIÓ INFORMÁCIÓ
NEXON Akadémia bérletHR, MunkaügyBérügyviteli képzésekOKJ-s képzésekSzoftveres képzésekTréningekGazdasági szakterületJogi szakterületKöltségvetési szektor
Főoldal :: Cimke
 

munkaidő-keret hírek és rendezvények

HR, Munkaügy október 25.Rendezvény
Munkaidő-keret a gyakorlatban

A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével a ledolgozott munkaidő nagyobb számolási egységben történő meghatározása. A munkaidő-keret tehát egy hosszabb időszakra eső munkaidő mennyisége és a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába egy meghatározott időegységre vonatkozóan.

Ez a hivatalos definíciója, de ebből még nem következik, hogy tudjuk-e, hogyan kell csinálni és egyáltalán valóban rugalmas megoldást kínál-e a munkáltató számára, vagy csak feleslegesen bonyolítja az a foglalkoztatási adminisztrációt.

PROGRAM:

  • 09:30 – 10:00: Regisztráció
  • 10:00 – 12:00: Előadás I.
  • 12:00 – 12:30: Szendvicses ebédszünet
  • 12:30 – 14:30: Előadás II.

tovább >>

HR, Munkaügy április 26.Rendezvény
Minden, amit a munkaidő-keretről tudni kell

A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével a ledolgozott munkaidő nagyobb számolási egységben történő meghatározása. A munkaidőkeret tehát egy hosszabb időszakra eső munkaidő mennyisége és a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába egy meghatározott időegységre vonatkozóan.

Az előadás első része arra törekszik, hogy összefoglalja a munkaidő és pihenőidő alapfogalmait. Ezt követően foglalkozunk a munkaidő-keret alkalmazásának törvényi feltételeivel.

A munkaidő-keret alkalmazásának bemutatásánál konkrét példákkal dolgozunk. A keret szabályainak esetszerű feldolgozásával segítséget kívánunk nyújtani a felmerült jogalkalmazási kérdések megoldásában, és egyúttal lehetőségét kívánunk biztosítani a résztvevők számára, hogy konzultatív formában saját érdeklődési körükre tekintettel feltett kérdésekre is válaszokat kapjanak.

Példának okáért:

„3 havi munkaidőkeretben dolgoznak a kollégák egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, folyamatos műszakban. Munkaidejük napi 8 óra, de néha napi 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelünk el, amire jár nekik az 50% bérpótlék. Viszont ha a munkaidőkeret végén azt tapasztaljuk, hogy a munkanapok száma (71) meghaladja a kötelezően teljesítendő munkanapok számát (66), akkor a fennmaradó munkanapokra (5) 100% bérpótlékot fizetünk. A kérdésünk, hogy mi alapján kell eldönteni, hogy mely munkanapokat vesszük a kötelezően teljesítendő munkanapokon felül fennmaradónak. Olcsóbb a munkáltatónak, ha olyat választ, ahol csak 8 óra volt a munkavégzés. Vagy egyértelmű, hogy ha 12 órát dolgozott a munkavállaló, akkor arra a napra semmiképp sem járhat 100% bérpótlék mind a 12 órára?”
„Ha a beosztott 8 óra helyett 2 munkanapon 12 órát dolgozik a munkavállaló, mert rendkívüli munkavégzést rendelünk el számára, majd később, a munkaidőkeret letelte előtt nem tudunk neki egy beosztott munkanapjára munkát biztosítani, azt megtehetjük, hogy aznap nem dolgozik, mert korábban 2X8 óra helyett 2X12 órát dolgozott, vagyis ledolgozta előre az aznapi 8 óráját?”

Ilyen és hasonló kérdésekre keresünk választ a munkaidő-keret „elméleti meghatározásán túl” a munkarend tervezésénél és a munkaidő beosztásánál.


tovább >>

HR, Munkaügy május 18.Rendezvény
Mindent a munkaidő elszámolásáról

tovább >>

Jogi november 19.Rendezvény
A munkaidő megszervezésének és a munka díjazásának aktuális kérdései
HÁROM A MUNKAJOG című sorozatunk 2. alkalma
A három felvonásos előadássorozat második előadásának témája a munkaidő megszervezésének és a munka díjazásának aktuális kérdéseit tárgyalja.
tovább >>

Jogi november 05.Rendezvény
HÁROM A MUNKAJOG
Munkajogi sorozat jogászok és HR szakemberek részére
A három felvonásos előadássorozat aktuális példákkal kíván eligazítást nyújtani az Mt. gyakorlati alkalmazásához. A példák már támaszkodnak a 2012. óta hatályos törvény szabályai alapján kialakuló joggyakorlatra és segítenek eligazodni a jogértelmezésben. Ha nincs ideje tudását saját erőből frissíteni, a munkajogi szaklapokat böngészni, akkor az előadássorozaton való részvétellel ezt könnyedén megteheti.

AKCIÓ!

Amennyiben erre a sorozatra jelentkezik, jelentős kedvezményben részesül.

A 3 előadás részvételi díja együtt 64.500 Ft+áfa/fő helyett
most csak 47.500 Ft+áfa/fő.


tovább >>

HR, Munkaügy október 21.Rendezvény
MINDENT A MUNKAIDŐ-ELSZÁMOLÁSRÓL - Kétnapos szakmai továbbképzés
Nagysikerű szeptemberi rendezvényünk ismétlése

HA úgy érzi, hogy nincs elég ideje ahhoz, hogy

  • elmélyítse ismereteit a munkaidő-keret alkalmazásáról,
  • döntsön a munkaidő-keret vagy elszámolási időszak bevezetéséről,
  • mérlegelje, milyen munkarendet alkalmazzon,

AKKOR vegyen részt kétnapos műhelymunkánkon, mert

  • minden kérdésére konkrét választ kaphat,
  • konzultálhat hasonló munkaügyi kihívásokkal foglalkozó emberekkel,
  • csak a problémára tud összpontosítani, mert közben más ügyekkel (email vagy telefonhívás útján) nem fogják megzavarni!

A tréning tematikáját két különálló napra tervezetük meg annak érdekében, hogy:

  • ne okozzon nagyobb megterhelést,
  • a két nap között felmerülő kérdések összegyűjtsük, és
  • érdemi konzultációval folytatódjon a következő nap

A tréning célja:

  • a résztvevők általános munkajogi ismereteinek bővítése
  • a résztvevők gyakorlatban alkalmazható készségeinek fejlesztése
  • egyéni munkaidő-kihasználási képesség javítása

A tréning során alkalmazott technikák:

  • power point-os előadás,
  • jogesetek közös feldolgozása,
  • helyzetgyakorlatok,
  • kérdőívek kitöltése

tovább >>

HR, Munkaügy szeptember 23.Rendezvény
MINDENT A MUNKAIDŐ-ELSZÁMOLÁSRÓL - Kétnapos szakmai továbbképzés
Korábbi sikeres képzésünk továbbfejlesztve
Erre a rendezvényre már nem áll rendelkezésre több férőhely, de a nagy sikerre való tekintettel, változatlan tematikával októberben megismételjük:

MINDENT A MUNKAIDŐ-ELSZÁMOLÁSRÓL - Kétnapos szakmai továbbképzés
2015. október 21-22.

HA úgy érzi, hogy nincs elég ideje ahhoz, hogy

  • elmélyítse ismereteit a munkaidő-keret alkalmazásáról,
  • döntsön a munkaidő-keret vagy elszámolási időszak bevezetéséről,
  • mérlegelje, milyen munkarendet alkalmazzon,

AKKOR vegyen részt kétnapos műhelymunkánkon, mert

  • minden kérdésére konkrét választ kaphat,
  • konzultálhat hasonló munkaügyi kihívásokkal foglalkozó emberekkel,
  • csak a problémára tud összpontosítani, mert közben más ügyekkel (email vagy telefonhívás útján) nem fogják megzavarni!

A tréning tematikáját két különálló napra tervezetük meg annak érdekében, hogy:

  • ne okozzon nagyobb megterhelést,
  • a két nap között felmerülő kérdések összegyűjtsük, és
  • érdemi konzultációval folytatódjon a következő nap

A tréning célja:

  • a résztvevők általános munkajogi ismereteinek bővítése
  • a résztvevők gyakorlatban alkalmazható készségeinek fejlesztése
  • egyéni munkaidő-kihasználási képesség javítása

A tréning során alkalmazott technikák:

  • power point-os előadás,
  • jogesetek közös feldolgozása,
  • helyzetgyakorlatok,
  • kérdőívek kitöltése

tovább >>

HR, Munkaügy április 15.Rendezvény
AZ IDŐ SZORÍTÁSÁBAN
Munkaidő-keret vagy elszámolási időszak?
HA úgy érzi, hogy nincs elég ideje ahhoz, hogy
  • elmélyítse ismereteit a munkaidő-keret alkalmazásáról,
  • döntsön a munkaidő-keretet vagy elszámolási időszak bevezetéséről,
  • mérlegelje, milyen munkarendet alkalmazzon,
AKKOR szánjon rá egy napot, amikor
  • minden kérdésére konkrét választ kaphat,
  • konzultálhat hasonló munkaügyi kihívásokkal foglalkozó emberekkel,
  • csak a problémára tud összpontosítani, mert közben más ügyekkel (email vagy telefonhívás útján) nem fogják megzavarni!

tovább >>

HR, Munkaügy szeptember 17.Rendezvény
Munkaidő, pihenőidő, a munka díjazása és munkáltatói teljesítményértékelés

tovább >>

HR, Munkaügy június 19.Rendezvény
Hogyan ellenőriznek bennünket?
(Munkaügyi ellenőrzések)
A rendezvény rendhagyó, mert nem előadások hangzanak el, nem egyoldalú ismeretátadásra épül, és a konzultációra nem csak az előadás végén jut idő. A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szervezők szándékát.

Az összejövetel célja, hogy a meghívott vendégek aktív közreműködésével közösen körbejárjuk a munkaügyi ellenőrzés és eljárás lefolytatásának csomópontjait, bemutassuk az ellenőrzött munkaügyi területeket, és felhívjuk a figyelmet a hatóság által feltárt tipikus jogsértésekre.
tovább >>

HR, Munkaügy május 13.Rendezvény
Minden, amit a munkaidő-keretről és az elszámolási időszakról tudni kell!
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
A munkaidő szabályos és költségkímélő megszervezése kellő alaposságot igényel annak érdekében, hogy egyidejűleg kiállja a gazdaságosság és a hatósági ellenőrzés próbáját, valamint szolgálja a munkavállalók biztonságát és egészségének védelmét.

tovább >>

 
Loading
Bejelentkezés
E-mail cím:
Jelszó:
 
Elfelejtettem a jelszavamat
Regisztráció
 
Címkék
Munkaügy (480), Gazdaság (403), Jog (201), Költségvetési intézmények (172), NEXON (169), Munka Törvénykönyve (156), Bérszámfejtés (155), NEXONbér (150), Munkabér (138), Nyugdíj (137), Társadalombiztosítás (120), Egészségügy (119), Bér- és tb. ügyvitel (105), Kormány (100), Adó 2013 (96), Cafeteria (78), Polgári Törvénykönyv (72), Szja (69), kkv (69), Önkormányzatok (68), Adó 2012 (65), Adó (64), Munkáltató (59), NAV (58), Kórházak (55), Munkavállaló (55), Költségvetés (55), Adótörvények (53), Munkajog (51), Munkaidő (50), Járulék (49), HR (48), Tréning (44), Szabadság (42), Közalkalmazottak (39), Bérkompenzáció (37), Adatvédelem (34), Áfa (34), Távolléti díj (33), Csődtörvény (31), Táppénz (31), Közbeszerzés (31), NGM (30), Egészségbiztosítás (30), gyed (28), Munkaszerződés (27), Köztisztviselők (27), Kommunikáció (26), Szociális hozzájárulási adó (26), Öngondoskodás (23), Munkahelyvédelmi akcióterv (23), Oktatás (23), Kjt (21), Társasági adó (21), Felnőttképzés (20), Szakképzési hozzájárulás (20), Dr. Dudás Katalin (19), SZÉP kártya (19), kata (19), Szakképzés (18), OKJ (17), Erzsébet utalvány (17), Munkaügyi ellenőrzés (17), Hulladékgazdálkodás (16), Cégeljárás (16), Munkaviszony (15), kiva (15), eva (15), Családjog (15), Kisvállalkozói adó (14), Környezetvédelem (14), csecsemőgondozási díj (13), Motiváció (13), Rehabilitáció (12), munkaidő-keret (12), OEP (12), Időgazdálkodás (11), Stressz (11), Gyógyszertámogatás (11), Közszolgálati tisztviselői törvény (11), Tranzakciós adó (11), Végrehajtás (11), thgys (11), Országos Bérügyviteli Bajnokság (11), Munkavédelem (10), Öröklési jog (10), Munkabaleset (10), Kiválasztás (10), Online marketing (10), Ügyelet (10), Adó 2014 (9), Közfoglalkoztatás (9), Btk. (9), Szociális ellátás (9), Havi bevallás (9), Kttv (9), Kbt. (9), Kiküldetés (8), Dologi jog (8), Számlázás (8), Szocho (8), Konfliktuskezelés (8), felmondás (7), Számvitel (7), Teljesítményértékelés (7), Könyvelés (7), Asszertív kommunikáció (7), Kereskedelem (7), Toborzás (7), Art (7), Illeték (7), Marketing (7), NEXONhrm (7), Felsőoktatás (6), Szerződési jog (6), Betegségbiztosítás (6), Kötelmi jog (6), Adó 2016 (6), Adó 2015 (6), kifizetőhely (6), Termékdíj (6), Dr. Horváth István (6), Zöld Növekedés (6), megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása (6), Kártérítési felelősség (5), persONLINE (5), Dr. Tánczos Rita (5), Kártérítési jog (5), Ket. (5), Gyámügy (5), NEXONhr (5), élménytréning (5), Emmi (5), Dr. Bogdán Zsuzsanna (5), eho (5), gyes (5), Adókedvezmény (5), Bíróság (5)