<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1" ?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

<channel>
<title>Milton rendezvények</title>
<link>http://www.milton.hu/rendezvenyek</link>
<description>A Milton Oktatásszervező és Tanácsadó Kft. rendezvényei</description>
<language>hu-hu</language>

<image>
<title>Milton rendezvények</title>
<url>http://www.milton.hu/logo.png</url>
<link>http://www.milton.hu/rendezvenyek</link>
<width>25</width>
<height>25</height>
</image>

<atom:link href="http://www.milton.hu/rss" rel="self" type="application/rss+xml" />

<item>
<guid>http://www.milton.hu/kjt-illetmeny-2012-januar-1-jetol</guid>
<title>A közalkalmazottak foglalkoztatására, jogviszonyára, illetményére vonatkozó új szabályok 2012. január 1-jétől</title>
<link>http://www.milton.hu/kjt-illetmeny-2012-januar-1-jetol</link>
<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  A  vezetői státusz transzformációi
  Szervezett kiszervezés a Kjt. hatálya alól
  A határozott idejű  kinevezés korlátai - a pénzügyi háttér indifferens
  Szabadság-kiadás - átvitel  az újévre
  Alap- és pótszabadságra jogosultság - kizáró feltételek
  A 2012-es költségvetési törvény számai
  Az óév tanulságos és mértékadó ítéletei
  Mennyiben érinti az új Mt. a közalkalmazotti jogviszonyt?
  Érintheti-e a közszolgálati jogviszonyról tervezett új törvény a  közalkalmazottakat?
  A minősítés  és az összeférhetetlenség rendelkezései
  Prémium és jutalom - jogcímek és korlátozások
  Kárfelelősségi szabályok
  Aktuális jogértelmezési  kérdések
  Konzultáció az előadókkal
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/uj-allamhaztartasi-torveny-2012-koltsegvetes-tervezese</guid>
<title>Az új államháztartási törvény és végrehajtási rendeletei
A 2012. évi költségvetés tervezése</title>
<link>http://www.milton.hu/uj-allamhaztartasi-torveny-2012-koltsegvetes-tervezese</link>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  Az új  államháztartási törvény, valamint az államháztartásról szóló törvény  végrehajtásáról szóló új kormányrendelet felépítése
  Tervezés az államháztartás önkormányzati  alrendszerében, a helyi önkormányzatok, nemzetiségi önkormányzatok  költségvetésére, évközi gazdálkodására vonatkozó szabályok
  Előirányzat-módosítás- átcsoportosítás szabályai
  A gazdálkodás egyéb változásai
  A Magyarország  pénzügyi stabilitásáról szóló törvény, adósságkezelés
  Konzultáció 


Konzultációs kérdéseit szíveskedjék mielőbb (lehetőleg e-mailen: info@milton.hu)  megküldeni; melyeket továbbítjuk az előadóhoz, így ő előzetesen fel tud  készülni megválaszolásukra. A konzultáció keretében lehetőség nyílik  mind az előzetesen küldött, mind a helyszínen feltett kérdések  megválaszolására.
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/kozszolgalati-tisztviselok-koztisztviselok-kormanytisztviselok-2012</guid>
<title>2012-től új törvény a közszolgálati tisztviselőkről
Köztisztviselőkre és kormánytisztviselőkre vonatkozó új szabályozás 2012-től</title>
<link>http://www.milton.hu/kozszolgalati-tisztviselok-koztisztviselok-kormanytisztviselok-2012</link>
<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ Kik és mik tartoznak a törvény hatálya alá? * Nem lesz háttér jogszabály a Munka Törvénykönyve  * Eltérő  szabályok kormány- és köztisztviselőkre * Hogyan viselkedhetünk a hivatalon kívül? * A kinevezés kérdései * A  pálya - gyorsítási feltételek * A munka megmérettetése - minősítés és  teljesítményértékelés * A fegyelmi felelősség - a felmentés "értelmes" alternatívája? * A munka- és pihenőidő, valamint a szabadság szabályai * A közszolgálati jogviszony megszűnése és  megszüntetése * Felmentés - régi problémák az új törvényben * Ki veszítheti el a bizalmat - mikor leszünk  méltatlanok? * Új  felmentési tilalmak * A  közszolgálati jogviszony jogellenes megszüntetésének következményei * A munkáltatói kárfelelősség szabályai * Hogyan felelnek a közszolgálat tisztviselői? * Illetmény-előmenetel - mit fizet az új törvény? * "Hogyan ítélném meg?" - avagy mely szabályok  értelmezése okozhat fejtörést a bíróságnak * Konzultáció ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/munkaugyi-klub-2012-berlet</guid>
<title>MUNKAÜGYI KLUB 2012. - BÉRLET</title>
<link>http://www.milton.hu/munkaugyi-klub-2012-berlet</link>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
Tematika/program:

  2012. 02. 15. AZ ELSŐ RANDEVÚ: AZ ÚJ MT. BEVEZETŐ  RENDELKEZÉSTŐL A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTÉIG

  A tartalomból:


  Általános magatartási követelmények
  A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme -  a versenytilalmi megállapodás
  A tanulmányi szerződés új szabályai
  A jognyilatkozatok - a munkáltató szabályzat és  az e mail
  Az elállás joga - szerződéskötés és munkába  állás között
  Hogyan térhet el a kollektív- és a  munkaszerződés az Mt-től?
  A munkaszerződés kötelező és lehetséges tartalma


2012. 03. 21. A MÁSODIK RANDEVÚ: A MUNKASZERZŐDÉS  TELJESÍTÉSÉTŐL ÉS A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉÉIG

  A tartalomból:


  Megváltozott munkáltatói kötelezettséget
  Fegyelmi munkaszerződés alapján
  A munkaviszony megszüntetés új jogcímei
  Felmondási tilalmak és korlátozások
  Az azonnali hatályú felmondás
  A végkielégítés új szabályai
  Mit fizetnek - a munkaviszony jogellenes  megszüntetésével kapcsolatos régi és új jogkövetkezmények


2012. 04. 18. A HARADIK RENDEVÚ: A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ,  VALAMINT A SZABADSÁG

  A tartalomból:


  A munkaidő intézményének fogalmai - új  többműszakos munkarend
  Munkaidő-keret és elszámolási időszak
  A rendkívüli munkaidő szabályai
  Ki dolgozhat vasárnap
  A szabadságra való jogosultság
  A szabadság kiadása
  A fizetés nélküli szabadságok


2012. 05. 16. A NEGYEDIK RANDEVÚ: A MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A  KÁRFELELŐSSÉG

  A tartalomból:


  Alapbér, minimálbér és garantált bérminimum
  A teljesítménybér új szabályi
  Módosuló bérpótlékok - a rendkívüli munka ellentételezése
  A bérkifizetés és a bérből történő levonás  szabályai
  A munkáltatói kárfelelősség - csak az  ellenőrzési körön belül
  A munkavállalói kárfelelősség - a megőrzési és a  leltárhiányért fennálló felelősség
  Kitől kérhető munkavállalói biztosíték?


2012. 06. 13. AZ ÖTÖDIK RANDEVÚ: A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ  KÜLÖNÖS SZABÁLYOK ÉS A MUNKAÜGY KAPCSOLATAI

  A tartalomból:


  Bővülő atipikus formák: munka behívás alapján, a  munkakör megosztott ellátása, egy munkaviszony több munkáltatóval
  A bedolgozó munkaviszonya
  A vezetői jogállás
  A közvállalatokra vonatkozó új szabályok
  Hogyan foglalkoztathatók a cselekvőképtelenek
  Milyen jogai lesznek az üzemi tanácsnak
  Mikor szabályozhat az üzemi megállapodás  kollektív szerződésre tartozó kérdéseket?
  Csökkenő szakszervezeti jogok
  Kivel köthet a munkáltató kollektív szerződést?


AKI A RANDEVÚKRA HÍVJA: DR. HORVÁTHISTVÁN, ÜGYVÉD, C.  EGYETEMI DOCENS (PHD), ELTE ÁJK

  Képzés időpontjai: 

  MUNKAÜGYI KLUB időpontjai:

  1. alkalom: 2012. 02. 15. (szerda - 13-16 óráig)

  2. alkalom: 2012. 03. 21. (szerda - 13-16 óráig)

  3. alkalom: 2012. 04. 18. (szerda - 13-16 óráig)

  4. alkalom: 2012. 05. 16. (szerda - 13-16 óráig)

  5. alkalom: 2012. 06. 13. (szerda - 13-16 óráig)

  

  Regisztráció minden esetben: 12:30-tól

  Helyszín és  megközelítés:

  NEXON Székház - Konferenciaterem

  1138 Budapest, Váci út 186.

  Megközelítés: M3-as metróval a Gyöngyösi utcai megállóig,  majd a Duna Plaza oldalán, Újpest irányába gyalog kb. 600 méter.
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/berkompenzacio-es-elvart-beremeles</guid>
<title>Bérkompenzáció és elvárt béremelés</title>
<link>http://www.milton.hu/berkompenzacio-es-elvart-beremeles</link>
<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  A bérkompenzációra vonatkozó jogszabályi háttér rövid áttekintése
  A munkabérek
    nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés számítása és a hozzá
    kapcsolódó adókedvezmény részletes ismertetése
  Ki érvényesítheti a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt?
  Mi az elvárt béremelés viszonyítási alapja (2011. évi munkabér, személyi alapbér és rendszeres bérpótlék
    számítása, teljesítménybér, órabér, fizetés nélküli szabadság, jutalékos bérformák,  kezelése)?
  Mit takar a referencia időszak (munkanapok figyelembevételének szabálya)?
  Mit tekintünk folyamatos foglalkoztatásnak?
  Hogyan kell a 2012. évi munkabéremelést kiszámítani?
  Figyelembe lehet venni a béren kívüli juttatás 2012. évi
    növekményét?
  Mi történik, ha az ellenőrzés feltárja, hogy rosszul hajtották végre a béremelést?
  Gyakorlati példák az elvárt bérnövekedés számítására
  A szociális hozzájárulási adó szabályozásának alapvető elemei 2012-ben
  Konzultáció az előadóval
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/eves-beszamolo-keszitese-a-szamviteli-politika-valtozasai-2012-ykv11</guid>
<title>Éves beszámoló készítése, a számviteli politika változásai 2012-ben</title>
<link>http://www.milton.hu/eves-beszamolo-keszitese-a-szamviteli-politika-valtozasai-2012-ykv11</link>
<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  Mérlegtételek  alátámasztása leltárral
  Könyvvezetést érintő változásokkal kapcsolatos feladatok
  Mérlegtételek értékelése
  Befektetett  eszközök értékelése
  A forgóeszközök értékelése
  A források értékelése
  A főkönyvi könyvelés adatainak a  leltár szerinti értékre történő helyesbítése
  Zárással kapcsolatos könyvviteli feladatok
  Főkönyvi kivonat  elkészítése
  Éves  költségvetési beszámoló összeállítása
  A vállalkozási maradvány-kimutatás elkészítése
  A kiegészítő melléklet összeállítása
  A zárszámadási  rendelet mellékletét képező vagyonkimutatás elkészítése
  Mérlegjelentés
  Konzultáció
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/adotorvenyek-2012-ado-es-jarulekfizetesi-szabalyok</guid>
<title>Adótörvények 2012.
Adó- és járulékfizetési szabályok a gyakorlatban</title>
<link>http://www.milton.hu/adotorvenyek-2012-ado-es-jarulekfizetesi-szabalyok</link>
<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  Az adó  mértékét befolyásoló új rendelkezések
  Az  adóelőlegre vonatkozó módosítások
  Munkáltatóra  vonatkozó szabályok
  Béren kívüli juttatások
  Bejelentési kötelezettség
  Adószám felfüggesztése
  Adószám  törlése
  Ellenőrzési szabályok
  Korkedvezmény biztosítási járulék
  A külföldieket érintő változások
  Egészségügyi hozzájárulás
  Szociális  hozzájárulási adó
  Az adó mértéke és  fizetendő összege
  Részmunkaidős foglalkoztatás
  Kedvezmények
  Konzultáció


Kérdéseiket legyenek  szívesek a jelentkezéssel együtt részünkre elküldeni (info@milton.hu),  hogy az előadók az Önök igényeinek megfelelően készülhessenek az előadásra.  Köszönjük!
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/teljesitmenyertekeles-trening</guid>
<title>Teljesítményértékelés
Hogy munkatársai értsék és segítsék munkáját</title>
<link>http://www.milton.hu/teljesitmenyertekeles-trening</link>
<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  Miért fontos a  teljesítményértékelő beszélgetés?
  A  kompetencia fogalma
  A célkitűzés fogalma, milyen a  jó célkitűzés
  Hogyan  folytassunk le egy éves teljesítményértékelő beszélgetést?
  Hasznos tippek: mitől lesz  sikeres a teljesítményértékelő beszélgetés?
  Hogyan  tudjuk biztosítani azt, hogy:
    
      a vállalat célkitűzéseit valóban megértsék;
      minden munkatárs ismerje a  következő évre vonatkozó személyes akciótervét;
      minden munkatárs érezze, hogy fejlődni tud a  vállalat keretein belül
      
    
  
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/munkaugyi-szabalyok-az-egeszsegugyben-2012</guid>
<title>Az egészségügyi dolgozókra vonatkozó munkaügyi szabályok 2012-ben</title>
<link>http://www.milton.hu/munkaugyi-szabalyok-az-egeszsegugyben-2012</link>
<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  A minimálbér és garantált bérminimum 2012. január  1-től hatályos szabályai hogyan érintik a közalkalmazotti illetménytáblát.
  Hogyan alakul át az ügyeleti feladat ellátására vonatkozó ágazati  jogszabály 2012. március 1-től.
  Mennyiben változik az önkéntes többletmunka időtartama az új szabályozás alapján.
  Hogyan kell díjazni a heti pihenőnapi ügyeletet.
  Mennyiben módosul a munkaidő terhére elrendelhető ügyeleti munkavégzés.
  Milyen feltételek mellett használhatja fel a  munkáltató az elrendelhető havi ügyleti óraszámot az új szabályok tükrében.
  Az új ügyeleti szabályok mennyiben érintik a munkaidő beosztásokat (napi munkaidő, heti rendes munkaidő, pihenőidő, pihenőnap).
  A korhatár előtti "nyugellátás" mellett milyen  feltételekkel végezhető egészségügyi tevékenység.
  Az Mt., Kjt. felmentésre, felmondásra, a nyugdíjas fogalmára, a jubileumi  jutalomra és a végkielégítésre vonatkozó új szabályai a nyugdíjszabályok  módosítására tekintettel.
  Hogyan érintik a korengedményes nyugdíj  megszűnésének szabályai az egészségügyi dolgozókat, különösen a hiányszakmák  területén.
  Mennyiben  módosultak a prémiumévek-programban való  részvétel jogviszonyának megszüntetésére vonatkozó szabályai a 2012. január 1-től  hatályba lépő módosított nyugdíjszabályok miatt.
  Konzultáció (előre lehet írásban is kérdéseket feltenni az előadónak, aki az előadás keretében  ezekre választ ad).
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/munkaugyi-csucs-a-hr-szakma-talalkozoja</guid>
<title>MUNKAÜGYI CSÚCS
A HR szakma találkozója</title>
<link>http://www.milton.hu/munkaugyi-csucs-a-hr-szakma-talalkozoja</link>
<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ A Munkaügyi Csúcs programjának összeállítását hosszas tervezés előzte meg. Reményeink szerint színvonalas programot teszünk le az Ön asztalára.

Tekintse meg az 1. nap és a 2. nap programját és ezt követően döntsön mielőbb.


A program összeállításánál a következő elvek vezéreltek bennünket:


  a konferencia alkalmas legyen átfogó kérdések előadására és a praktikumok világának bemutatására
  ezért plenáris/szakmai előadásokból, témaorientált szemináriumokból (gyakorlatorientált előadásokból)
  és fórumok sorozatából áll a konferencia
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/a-tanulmanyi-szerzodesek-es-a-felnottkepzes-adozasi-es-munkajogi-kerdesei-ymu12</guid>
<title>A tanulmányi szerződések  és a felnőttképzés adózási és munkajogi kérdései</title>
<link>http://www.milton.hu/a-tanulmanyi-szerzodesek-es-a-felnottkepzes-adozasi-es-munkajogi-kerdesei-ymu12</link>
<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  Iskolarendszerű és nem  iskolarendszerű képzések adókötelezettsége
  Az  oktatási költség és az szja kapcsolata
  Támogatott tanulás
  A  tanulmányi szerződés munkajogi kérdései
  Elhatárolási esetek: mikor  kötelezés - mikor tanulmányi szerződés
  Mit  kössünk ki munkáltatóként feltétlenül a tanulmányi szerződésben?
  Mennyiben  változtak a tanulmányi szerződés szabályai?
  A felek  kötelezettségei
  Mikor nem  köthető tanulmányi szerződés
  A szerződésszegés jogkövetkezményei
  A tanulmányi szerződéstől történő elállási jog gyakorlásának feltételei
  Az azonnali hatályú felmondás feltételei
  Tipikus szerződésszegési precedensek
  Mit üzen a Legfelsőbb  Bíróság gyakorlata?
  Konzultáció az  előadókkal
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/termek-es-kornyezet-konferencia</guid>
<title>2. TERMÉK ÉS KÖRNYEZET KONFERENCIA
Hulladék. Nem probléma. Lehetőség.</title>
<link>http://www.milton.hu/termek-es-kornyezet-konferencia</link>
<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  
    10.00 -
    Köszöntő
  
  
    10.05 - 10.35
    Önkormányzati  feladatok a hulladékgazdálkodási szabályozás kapcsán

    Schmidt  Jenő, a Települési Önkormányzatok Országos Szövetségének elnöke
  
  
    10.35 - 11.05
    A hulladékgazdálkodási rendszer megújulása, új  kötelezettségek

    Varga  József, az IMSYS igazgatója
  
  
    11.05 - 11.35
    Pályázattervezés és lebonyolítás változásai

    Hevesi Zoltán, az Energia Központ Nonprofit Kft  osztályvezetője
  
  
    11.35 - 12.00
    Hulladékgazdálkodás  új rendszere iparági szemmel

    Sárosi Eszter, a  Hulladékhasznosítók Országos Egyesülete ügyvezetője
  
  
    &nbsp;
    Kérdések és válaszok
  
  
    12.30 - 13.30
    Ebéd
  
  
    13.30 - 14.00
    A termékdíj  bevallás, számlázás, befizetés és visszaigénylés hatósági ellenőrzése

    Tánczos Zoltán, a Nemzeti Adóhivatal  környezetvédelmi főosztályvezetője
  
  
    14.00 - 14.30
    A termékdíj és  hulladékgazdálkodás szabályozás új intézményi struktúrája 2012-től, szolgáltatási  szerződési pályázatok, a kiírás és a bírálat általános és speciális követelményei

    Vámosi Oszkár, az Országos Hulladékgazdálkodási Ügynökség igazgatója
  
  
    &nbsp;
    Kérdések és válaszok
  
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/munkaido-pihenoido-az-uj-munka-torvenykonyve-2012</guid>
<title>Munka- és pihenőidő
Az Új Munka Törvénykönyve 2012.</title>
<link>http://www.milton.hu/munkaido-pihenoido-az-uj-munka-torvenykonyve-2012</link>
<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  A napi munkaidő
  A munkaidőkeret - Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén
  A munkaidő-beosztás szabályai
  A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti  napra történő beosztása
  A  munkaközi szünet
  A napi munkaidő
  A heti pihenőnap * A heti pihenőidő
  A  rendkívüli munkaidő
  Ügyelet és készenlét
  Az egyes munkavállalói  csoportokra vonatkozó különös rendelkezések
  A szabadság * A szabadság  kiadása
  Betegszabadság * Szülési szabadság, fizetés nélküli  szabadság
  A munka- és pihenőidő nyilvántartása
  Eltérő megállapodás
  Konzultáció az előadóval
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/uj-munka-torvenykonyve-ymu11</guid>
<title>Új Munka Törvénykönyve - Budapest</title>
<link>http://www.milton.hu/uj-munka-torvenykonyve-ymu11</link>
<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
10.00-12.00: Dr. Horváth István ügyvéd, címzetes egyetemi docens, ELTE ÁJK


  Az általános magatartási követelmények és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
  Jognyilatkozatok  - fel lehet-e mondani e-mailben?
  A  munkaviszony létesítése - adható-e "fegyelmi"  a munkaszerződés alapján?
  "Más számítás" - a munka- és pihenőidő új szabályai
  Nagyobb szabadság - a szabadság: jogosultság és kiadás
  Új atipikus munkaviszonyok, a vezetőkre  és a közvállalatokra irányadó különös szabályok
  A kollektíva: az üzemi tanács és a szakszervezet megváltozott jogi helyzete - miért éri meg kollektív  szerződést kötni


13.00-14.30: Dr. Tánczos Rita bíró, Fővárosi Munkaügyi Bíróság


  A munkaviszony megszűnése  és megszüntetése - új jogcímek
  Új felmondási  tilalmak - a védett korhoz kapcsolódó korlátozások
  Mikor mondható fel a határozott idejű munkaviszony
  Végkielégítés - változó jogosultsági  feltételek
  A munkaviszony jogellenes  megszüntetésének megváltozó következményei
  Munkáltatók: enyhülő -  munkavállalók: szigorodó kárfelelősség
  A munka díjazása - a megváltozott  "fizetési feltételekről"
  "Hogyan  ítélném meg?" - avagy mely szabályok értelmezése okozhat fejtörést a  bíróságnak


14.30-15.30: Máriás Attila munkaügyi  szaktanácsadó, korábban munkaügyi felügyelő, BDO 


  Magyarország Munkaügyi ellenőrzések  2012-től az új Mt. tükrében
  Mit várhatunk az új  Munkaügyi Csúcsszervtől?
  Milyen lesz a  KKV-k munkaügyi ellenőrzése 2012-ben?
  Milyen lesz a nagy cégek munkaügyi  ellenőrzése 2012-ben
  Mikor mentesül a  foglalkoztató a hatósági ellenőrzés jogkövetkezményei alól?
  Milyen  esetekben szab ki jelenleg munkaügyi bírságot a munkaügyi hatóság?
  Milyen  módszerekkel és mely területeken került felpuhításra a munkaügyi ellenőrzés  rendszere?
  Miben látszik, hogy a folyamat már megindult?
  Milyen problémák  voltak/vannak a jelenlegi ellenőrzési rendszerrel?
  Bérkompenzáció és a munkaügyi ellenőrzések
  Bérkompenzáció és a  rendezett munkaügyi kapcsolatok 
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/az-uj-munka-torvenykonyve-2012-ymu13</guid>
<title>Az új Munka Törvénykönyve - Székesfehérvár</title>
<link>http://www.milton.hu/az-uj-munka-torvenykonyve-2012-ymu13</link>
<pubDate>Tue, 06 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
9.00-10.30: Dr. Horváth István ügyvéd, címzetes egyetemi docens, ELTE ÁJK


  Az általános magatartási követelmények és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
  Jognyilatkozatok  - fel lehet-e mondani e-mailben?
  A  munkaviszony létesítése - adható-e "fegyelmi"  a munkaszerződés alapján?
  "Más számítás" - a munka- és pihenőidő új szabályai
  Nagyobb szabadság - a szabadság: jogosultság és kiadás
  Új atipikus munkaviszonyok, a vezetőkre  és a közvállalatokra irányadó különös szabályok
  A kollektíva: az üzemi tanács és a szakszervezet megváltozott jogi helyzete - miért éri meg kollektív  szerződést kötni


10.30-12.00: Dr. Tánczos Rita bíró, Fővárosi Munkaügyi Bíróság


  A munkaviszony megszűnése  és megszüntetése - új jogcímek
  Új felmondási  tilalmak - a védett korhoz kapcsolódó korlátozások
  Mikor mondható fel a határozott idejű munkaviszony
  Végkielégítés - változó jogosultsági  feltételek
  A munkaviszony jogellenes  megszüntetésének megváltozó következményei
  Munkáltatók: enyhülő -  munkavállalók: szigorodó kárfelelősség
  A munka díjazása - a megváltozott  "fizetési feltételekről"
  "Hogyan  ítélném meg?" - avagy mely szabályok értelmezése okozhat fejtörést a  bíróságnak


12.00-13.00: Máriás Attila munkaügyi  szaktanácsadó, korábban munkaügyi felügyelő, BDO 


  Magyarország Munkaügyi ellenőrzések  2012-től az új Mt. tükrében
  Mit várhatunk az új  Munkaügyi Csúcsszervtől?
  Milyen lesz a  KKV-k munkaügyi ellenőrzése 2012-ben?
  Milyen lesz a nagy cégek munkaügyi  ellenőrzése 2012-ben
  Mikor mentesül a  foglalkoztató a hatósági ellenőrzés jogkövetkezményei alól?
  Milyen  esetekben szab ki jelenleg munkaügyi bírságot a munkaügyi hatóság?
  Milyen  módszerekkel és mely területeken került felpuhításra a munkaügyi ellenőrzés  rendszere?
  Miben látszik, hogy a folyamat már megindult?
  Milyen problémák  voltak/vannak a jelenlegi ellenőrzési rendszerrel?
  Bérkompenzáció és a munkaügyi ellenőrzések
  Bérkompenzáció és a  rendezett munkaügyi kapcsolatok 
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/az-uj-munka-torvenykonyve-2012-ymu14</guid>
<title>Az új Munka Törvénykönyve - Debrecen</title>
<link>http://www.milton.hu/az-uj-munka-torvenykonyve-2012-ymu14</link>
<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
10.00-11.30: Dr. Horváth István ügyvéd, címzetes egyetemi docens, ELTE ÁJK


  Az általános magatartási követelmények és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
  Jognyilatkozatok  - fel lehet-e mondani e-mailben?
  A  munkaviszony létesítése - adható-e "fegyelmi"  a munkaszerződés alapján?
  "Más számítás" - a munka- és pihenőidő új szabályai
  Nagyobb szabadság - a szabadság: jogosultság és kiadás
  Új atipikus munkaviszonyok, a vezetőkre  és a közvállalatokra irányadó különös szabályok
  A kollektíva: az üzemi tanács és a szakszervezet megváltozott jogi helyzete - miért éri meg kollektív  szerződést kötni


11.30-13.00: Dr. Tánczos Rita bíró, Fővárosi Munkaügyi Bíróság


  A munkaviszony megszűnése  és megszüntetése - új jogcímek
  Új felmondási  tilalmak - a védett korhoz kapcsolódó korlátozások
  Mikor mondható fel a határozott idejű munkaviszony
  Végkielégítés - változó jogosultsági  feltételek
  A munkaviszony jogellenes  megszüntetésének megváltozó következményei
  Munkáltatók: enyhülő -  munkavállalók: szigorodó kárfelelősség
  A munka díjazása - a megváltozott  "fizetési feltételekről"
  "Hogyan  ítélném meg?" - avagy mely szabályok értelmezése okozhat fejtörést a  bíróságnak


13.00-14.00: Máriás Attila munkaügyi  szaktanácsadó, korábban munkaügyi felügyelő, BDO 


  Magyarország Munkaügyi ellenőrzések  2012-től az új Mt. tükrében
  Mit várhatunk az új  Munkaügyi Csúcsszervtől?
  Milyen lesz a  KKV-k munkaügyi ellenőrzése 2012-ben?
  Milyen lesz a nagy cégek munkaügyi  ellenőrzése 2012-ben
  Mikor mentesül a  foglalkoztató a hatósági ellenőrzés jogkövetkezményei alól?
  Milyen  esetekben szab ki jelenleg munkaügyi bírságot a munkaügyi hatóság?
  Milyen  módszerekkel és mely területeken került felpuhításra a munkaügyi ellenőrzés  rendszere?
  Miben látszik, hogy a folyamat már megindult?
  Milyen problémák  voltak/vannak a jelenlegi ellenőrzési rendszerrel?
  Bérkompenzáció és a munkaügyi ellenőrzések
  Bérkompenzáció és a  rendezett munkaügyi kapcsolatok 
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/hatekony-idogazdalkodas-trening-ytr03</guid>
<title>Hatékony időgazdálkodás tréning</title>
<link>http://www.milton.hu/hatekony-idogazdalkodas-trening-ytr03</link>
<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
A  célkitűzés fontossága * A munkanap tervezésének és strukturálásának módszerei * A munkafeladatok megvalósításához  kapcsolódó szervezési módszerek * Prioritások meghatározásának módszertana * Időrablók * Halogatás - mit, miért és hogyan  halogatunk? * Hová folyik el az  idő? - Time log módszer * Hatékony és eredményes megbeszélések levezetése * Delegálás * Nemet mondás *  Telefonhívások kezelése * Nagymennyiségű  bejövő e-mail kezelése egyéni és szervezeti szinten *  A hatékonyság növelése - meddig fokozható? * A munka-magánélet  egyensúly megteremtése
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/munkaviszony-megszuntetese-uj-munka-torvenykonyve-2012</guid>
<title>A munkaviszony megszüntetése
Az új Munka Törvénykönyve 2012.</title>
<link>http://www.milton.hu/munkaviszony-megszuntetese-uj-munka-torvenykonyve-2012</link>
<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  A munkaviszony megszűnése
  A munkaviszony megszüntetése
  A felmondás: a felmondási tilalmak, a felmondási  korlátozások, a  határozott idejű  munkaviszony felmondása, a munkavállalói felmondás, a felmondási idő
  A csoportos létszámleépítés
  A végkielégítés
  Az azonnali hatályú felmondás: a munkáltatói azonnali hatályú  felmondás, a munkavállalói azonnali hatályú felmondás, a határozott idejű  munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással
  Eljárás a munkaviszony megszüntetése  (megszűnése) esetén
  A munkaviszony  jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye: a munkáltató általi jogellenes megszüntetés jogkövetkezménye, a  munkaviszony helyreállításának esetei, a munkavállaló általi jogellenes  megszüntetés jogkövetkezménye
  Az eltérő  megállapodás
  A versenytilalmi  megállapodás
  Konzultácó az előadóval
 ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/vezetoi-feladatok-hatekony-ellatasa-ytr04</guid>
<title>Vezetői feladatok hatékony ellátása</title>
<link>http://www.milton.hu/vezetoi-feladatok-hatekony-ellatasa-ytr04</link>
<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ A célkitűzés fontossága * A munkanap tervezésének és strukturálásának  módszerei * A munkafeladatok  megvalósításához kapcsolódó szervezési módszerek * Prioritások meghatározásának  módszertana * Időrablók * A vezetői  időgazdálkodás technikái * Delegálás * A  munkatársak fejlesztésének lépései, elkötelezettségük és kompetenciájuk  növelése * Motiváció és a teljesítményértékelések motiváló rendszere * A visszacsatolás / dicséret, a kritika és a  csoportos megbeszélések hatékony használata a vezetésben * A vezető, mint  csapatépítő - Mitől lesz vonzó egy munkahely? A cégen belüli bizalom kialakítása, illetve fenntartása * Mitől  érezheti Ön jobban magát vezetőként? Önismereti teszt ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/zold-novekedes-magyarorszag-2012</guid>
<title>Zöld Növekedés - Magyarország 2012.</title>
<link>http://www.milton.hu/zold-novekedes-magyarorszag-2012</link>
<pubDate>Tue, 15 May 2012 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ 
  
    PLENÁRIS
  
  
    09.30 -
    Köszöntők
  
  
    &nbsp;
    Nemzeti  menetrend - a fenntartható infrastruktúra- és szolgáltatásfejlesztés új irányai,  az állam felelőssége és szerepvállalása

    (vezető nyitóelőadás)
  
  
    &nbsp;
    Gazdasági  megfontolások - zöld növekedés: jó az üzletnek, jó a környezetnek

    (vállalati nyitóelőadás)
  
  
    10.30 - 10.50
    Európai  szcenárió - prioritások és ütemterv a versenyképesség szolgálatában

    (Európai Bizottság/Dán  Elnökség)
  
  
    10.50 - 11.10
    Közvagyon  fenntarthatósága - az állami vállalatok öko-hatékonysága

    közintézmények,  közszolgáltatások működésének technológiai támogatása
  
  
    11.10 - 11.30
    Szünet
  
  
    11.30 - 11.50
    Beszállítók  készenlétben - a kis- és középvállalkozások lehetőségei

    (vállalati prezentáció)
  
  
    11.50 - 12.10
    Tudatos  menedzsment - motivált munkavállaló, zöldgalléros munkahely

    (vállalati prezentáció)
  
  
    12.10 - 12.30
    Intenzívebb támogatás - megújuló pályázatok  a fejlődés szolgálatában

    súlypontok az EU-s  támogatások rendszerében
  
  
    12.30 - 12.50
    Gazdaságetika  és élhető környezet - termék és szolgáltatásfejlesztés

    üzleti hatékonyság és társadalmi  felelősség megújult értelmezése
  
  
    12.50 - 13.50
    Ebéd
  
  
    VEZETŐI KEREKASZTAL + FÓRUM
  
  
    14.00 - 15.30
    Felvezetés: Zöld  gazdaság/kék gazdaság. Hazai tervek, nemzetközi gyakorlatok
  
  
    &nbsp;
    Bonifertné  Szigeti Márta, igazgató, Regionális Környezetvédelmi Központ (REC)

      Cséfalvay Zoltán, gazdaságstratégiai államtitkár, Nemzetgazdasági Minisztérium

      Illés Zoltán, környezetügyi államtitkár, Vidékfejlesztési Minisztérium 

      Kovács Pál, energetikai h. államtitkár, Nemzeti Fejlesztési Minisztérium

      gazdasági csúcsvezetők,  hivatalvezetők, települési vezetők
  
  
    &nbsp;
    
      Mitől indul be a (zöld)  növekedés motorja?
      Innováció és foglalkoztatás
      Mikor  ökohatékony a gazdaság?
      Hazai  akcióterv a Europe 2020  (EU), a Növekedési Stratégia (OECD) és a Rio+20 (ENSZ) tükrében
      Vállalat- és iparfejlesztés energiahatékony módon
      A jövő  településgazdálkodója
      Regionális és települési mintaprogramok
      Piaci várakozások
      Versenyképességi  akadályok
      Üzleti  környezet élénkítése
      Hol lépjünk előre? Szabályozás (adózás, közbeszerzések, bérpolitika)  Innováció (Képzés. Élenjáró technológiák. Innovatív megoldások) Gazdaság (pénzügyi  ösztönzök. pályázatok. zöld kvóta. zöld részvény).
        
  
 ]]>
</description>
</item>


</channel>
</rss>
