<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1" ?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">

<channel>
<title>Milton rendezvények</title>
<link>http://www.milton.hu/rendezvenyek</link>
<description>A Milton Oktatásszervező és Tanácsadó Kft. rendezvényei</description>
<language>hu-hu</language>

<image>
<title>Milton rendezvények</title>
<url>http://www.milton.hu/logo.png</url>
<link>http://www.milton.hu/rendezvenyek</link>
<width>25</width>
<height>25</height>
</image>

<atom:link href="http://www.milton.hu/rss" rel="self" type="application/rss+xml" />

<item>
<guid>http://www.milton.hu/a_kozbeszerzesi_torveny_2010_evi_modositasai</guid>
<title>A KÖZBESZERZÉSI TÖRVÉNY 2010. ÉVI MÓDOSÍTÁSAI ÉS JOGALKALMAZÁSI PRAKTIKUMOK</title>
<link>http://www.milton.hu/a_kozbeszerzesi_torveny_2010_evi_modositasai</link>
<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>Új jogorvoslati szabályok</b> * A közösségi irányelv szabályainak Kbt.-be építése * <b>Előzetes vitarendezés, hosszított szerződéskötési moratórium, kötelező felfüggesztés, érvénytelenség és kötelező alternatív szankció, egyesített per</b> * Elektronikus közbeszerzés és egységes közbeszerzési adatbázis: hatálybalépési időpontok és egyéb kérdések * <b>A 2009-es módosítások gyakorlati kihatásai: hiánypótlás, a kötelező részajánlattételi szabály, kirívóan alacsony ellenszolgáltatás</b> * Az építési beruházások megvalósítására irányuló közbeszerzési eljárások speciális szabályai (fedezetkezelő, alkalmassági feltételek, pótmunka, többletmunka) * <b>Hirdetménykészítési praktikumok: hogyan készítsünk jó felhívásokat 2010-ben?</b> * A megfelelő hirdetmény-minta kiválasztása * <b>A közzététel kezdeményezéséhez szükséges dokumentumok</b> * A közzététel kezdeményezése - feladási módok, előnyök, hátrányok, problémák * Leggyakoribb hibák, kitöltési nehézségek * <b>A benyújtott dokumentumok ellenőrzése - hiánypótlási felhívás és a hiánypótlás teljesítése</b> * Az építési beruházások gyakorlati kérdései * <b>Fejezetkezelő projekttársaság</b> * Építési beruházásoknál alkalmazandó bírálati és alkalmazási feltételek * A <b>közbeszerzési eljárásokat szabályozó jogszabályok aktuális módosításai * Konzultáció az előadókkal</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/belso_ellenorzes_a_koltsegvetesi_intezmenyeknel</guid>
<title>BELSŐ ELLENŐRZÉS A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL</title>
<link>http://www.milton.hu/belso_ellenorzes_a_koltsegvetesi_intezmenyeknel</link>
<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <ul>
<li><b>Az államháztartási belső kontroll standardok és a belső ellenőrzési standardok irányelveinek hatása a gyakorlatra</b>
<li>A belső ellenőrzések tervezésének és szervezésének legfontosabb feladatai
<li><b>Kockázatelemzés; dokumentálás</b>
<li><b>Konzultáció</b>
</ul> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/modosul_a_gyermekvedelmi_torveny</guid>
<title>MÓDOSUL A GYERMEKVÉDELMI TÖRVÉNY</title>
<link>http://www.milton.hu/modosul_a_gyermekvedelmi_torveny</link>
<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify">A pénzbeli ellátások * <b>Az új Polgári Törvénykönyv családjogi és gyermekvédelmi vonatkozásai * A gyámügyi igazgatásról szóló törvény módosítása</b> * Örökbefogadás, kapcsolattartás és a családba fogadás szabályai * Átmeneti gondozásban részesülő, a családok átmeneti otthonában csak egyik szülőjével ellátott gyermek különélő szülőjével való kapcsolattartása * <b>A hivatalból történő szabályozási kötelezettség az ideiglenes hatállyal nevelőszülőnél, vagy gyermekotthonban elhelyezett, valamint nevelésbe vett gyermeknél* A gyermek családból való kiemelését előidéző szülői magatartás értékelése</b> * A felügyelt kapcsolattartás alapvető szabályai * <b>Az örökbefogadást követő gondozás * A családtámogatási törvény módosítása</b> * Az önkormányzatok ellátási kötelezettségének fokozása * <b>Konzultáció az előadóval</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/egyszerusitett_foglalkoztatas</guid>
<title>EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS</title>
<link>http://www.milton.hu/egyszerusitett_foglalkoztatas</link>
<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <ul>
<li><b>2010. április 1-jétől megszűnnek az alkalmi munkavállalói könyvek és a közteherjegyek</b>
<li>Egyszerűsített munkaszerződés
<li>Mikor kell, illetve nem kell írásban megkötni a munkaszerződést?
<li><b>Jelenléti ív vezetése
<li>A munkabér összege
<li>Mikor és hogyan lehet alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatást?</b>
<li>A kedvezményes közteher
<li>Bejelentési kötelezettség
<li>Konzultáció az előadókkal
</ul> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/kozalkalmazottak_szakmai_napja</guid>
<title>KÖZALKALMAZOTTAK SZAKMAI NAPJA</title>
<link>http://www.milton.hu/kozalkalmazottak_szakmai_napja</link>
<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj</b> * Rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés kapcsán létrejött közalkalmazotti kinevezésének módosítása * <b>Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülő dolgozó foglalkoztatása</b> * Besorolási béren felüli illetménnyel rendelkező közalkalmazott * <b>A vezetői státusz szabályai</b> * Besorolási kérdések * <b>Mikor összeférhetetlen a közalkalmazott? * Szakképesítés elismerése, illetménynövekedés * Kárfelelősségi szabályok * Prémium és jutalom</b> - jogcímek és korlátozások * A bírói gyakorlat * <b>Konzultáció az előadóval</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/az_eves_beszamolo_es_a_tarsasagi_ado_bevallas_elkeszitese</guid>
<title>AZ ÉVES BESZÁMOLÓ ÉS A TÁRSASÁGI ADÓ BEVALLÁS ELKÉSZÍTÉSE</title>
<link>http://www.milton.hu/az_eves_beszamolo_es_a_tarsasagi_ado_bevallas_elkeszitese</link>
<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>A 2009. évi beszámolásra vonatkozó új szabályok</b> * A beszámoló elemzése * <b>Konszolidált (összevont) éves beszámoló</b> * Az immateriális javak értékelésére és főkönyvi elszámolása * Pénzügyi és operatív lízing elszámolása * <b>A lekötött bankbetétekkel kapcsolatos elszámolások</b> * A saját termelésű készletek megjelenése az éves beszámolóban * <b>A követelések főkönyvi elszámolása</b> * Követelések értékvesztésének elszámolása * Kötelezettségek könyvelése * <b>Az év végi záráshoz kapcsolódó értékelési eljárások áttekintése,</b> összefüggése a társasági adóalappal * <b>Támogatások elszámolása</b> * Az elszámolás keretelvei * <b>A számviteli törvény 2010. évi módosításának hatása</b> a 2009. évi zárásra * Adóbevallásra kötelezettek köre, a bevallás adattartalma, bevallandó adók, bevallási határidők * <b>Minimum-jövedelem meghatározása, adószámítás 2009-es adóévre</b> * 50 millió adóalapig 10%-os adókulcs alkalmazásának szabályai * <b>Adóalap növelő-csökkentő tételek számbavétele, lényegesebb korrekciók magyarázata, figyelemmel az év közbeni törvénymódosításokra</b> * Adókedvezmények különös figyelemmel a 2009-ben először alkalmazandó kedvezményekre * Közhasznú besorolású nonprofit gazdasági társaságok adóbevallásának speciális szabályai * <b>Különadó bevallási kötelezettség * Konzultáció</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/dimenziovaltas-a-vezetesben</guid>
<title>DIMENZIÓVÁLTÁS A VEZETÉSBEN</title>
<link>http://www.milton.hu/dimenziovaltas-a-vezetesben</link>
<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <b>Előadások:</b>
<br><br>
10.00-11.10: <b>Tonk Emil,</b> <i>alelnök,</i>  <b>Magyar Marketing Szövetség</b><br>
Stressz, a csendes gyilkos. A vezető és a stressz
<br><br>
11.10-11.20: Szünet<br>
<br>
11.20-12.00: <b>Végh József,</b> <i>ny. r. ezredes, volt túsztárgyaló, klinikai szakpszichológus, a lélektaktikai tréning módszer megalkotója</i><br>
A biofeedback rendszerek szerepe a speciális fegyveres alakulatok, cégek és vezetőik felkészítésében a lélektaktikai tréningek kereteiben.<br>
<br>
12.00-12.20: <b>Boros Márta,</b> <i>vezető tanácsadó,</i> <b>MassMove Kft.</b><br>
Mentális egészségfejlesztés, helye a HR stratégiában, haszna a vállalat számára<br>
<br>
12.20-13.20: Ebéd<br>
<br>
13.20-14.00: <b>Dr. Petrekanits Máté,</b> SOTE TF, Terhelésélettani Laboratórium<br>
<i>sportolók, rendfenntartók, civilek élettani felmérése, mérési technológiák</i><br>
Telemetriás technikák, MI alkalmazása az optimális élettani és mentális állapot kialakításában, relaxáció tanulása az Elmefitt program alkalmazásával sportolóknál<br>
<br>
14.00-14.10: Szünet<br>
<br>
14.10-14.30: <b>Élő bemutató</b>  a neurofeedback technika alkalmazásáról<br>
<br>
14.30-15.30: <b>Lovass László,</b> <i>mérnök-informatikus, emberi-gépi intelligencia modellezés, neurofeedback rendszerfejlesztő</i><br>
A Mentor rendszer módszertani bemutatója<br>
<br>
15.30-16.00: <b>Konzultáció:</b> szakmai kérdések és alkalmazási lehetőségek megvitatása
<br><br>
<a href="http://www.milton.hu/download/hirlevel/0414-Dimenziovaltas.pdf">Töltse le a rendezvény tájékoztató anyagát!</a> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/dimenziovaltas-a-vezetesben-on-line</guid>
<title>DIMENZIÓVÁLTÁS A VEZETÉSBEN - ON-LINE KÖZVETÍTÉS</title>
<link>http://www.milton.hu/dimenziovaltas-a-vezetesben-on-line</link>
<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <b>Előadások:</b>
<br><br>
10.00-11.10: <b>Tonk Emil,</b> <i>alelnök,</i>  <b>Magyar Marketing Szövetség</b><br>
Stressz, a csendes gyilkos. A vezető és a stressz
<br><br>
11.10-11.20: Szünet<br>
<br>
11.20-12.00: <b>Végh József,</b> <i>ny. r. ezredes, volt túsztárgyaló, klinikai szakpszichológus, a lélektaktikai tréning módszer megalkotója</i><br>
A biofeedback rendszerek szerepe a speciális fegyveres alakulatok, cégek és vezetőik felkészítésében a lélektaktikai tréningek kereteiben.<br>
<br>
12.00-12.20: <b>Boros Márta,</b> <i>vezető tanácsadó,</i> <b>MassMove Kft.</b><br>
Mentális egészségfejlesztés, helye a HR stratégiában, haszna a vállalat számára<br>
<br>
12.20-13.20: Ebéd<br>
<br>
13.20-14.00: <b>Dr. Petrekanits Máté,</b> SOTE TF, Terhelésélettani Laboratórium<br>
<i>sportolók, rendfenntartók, civilek élettani felmérése, mérési technológiák</i><br>
Telemetriás technikák, MI alkalmazása az optimális élettani és mentális állapot kialakításában, relaxáció tanulása az Elmefitt program alkalmazásával sportolóknál<br>
<br>
14.00-14.10: Szünet<br>
<br>
14.10-14.30: <b>Élő bemutató</b>  a neurofeedback technika alkalmazásáról<br>
<br>
14.30-15.30: <b>Lovass László,</b> <i>mérnök-informatikus, emberi-gépi intelligencia modellezés, neurofeedback rendszerfejlesztő</i><br>
A Mentor rendszer módszertani bemutatója<br>
<br>
15.30-16.00: <b>Konzultáció:</b> szakmai kérdések és alkalmazási lehetőségek megvitatása
<br><br>
<a href="http://www.milton.hu/download/hirlevel/0414-Dimenziovaltas.pdf">Töltse le a rendezvény tájékoztató anyagát!</a> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/ingatlan-nyilvantartas</guid>
<title>AZ INGATLAN-NYILVÁNTARTÁS TERÜLETÉN BEKÖVETKEZŐ ÚJDONSÁGOK</title>
<link>http://www.milton.hu/ingatlan-nyilvantartas</link>
<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <ul>
<li><b>Az adatszolgáltatás új szabályai az ingatlan-nyilvántartás területén</b>
<li>Az ingatlan-nyilvántartási eljárás változásai, és azok gyakorlati tapasztalatai
<li><b>Egyesített telekalakítás eljárási rendje</b>
<li><b>Vezetékjogok ingatlan-nyilvántartási bejegyzése</b>
<li>Az ingatlanügyi hatóság szolgáltatásai
<li><b>Konzultáció az előadóval</b>
</ul> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/uj-ptk-majus-1-tol-felelossegi-es-karteritesi-jog</guid>
<title>ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV MÁJUS 1-TŐL - FELELŐSSÉGI ÉS KÁRTÉRÍTÉSI JOG</title>
<link>http://www.milton.hu/uj-ptk-majus-1-tol-felelossegi-es-karteritesi-jog</link>
<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>A szerződésen kívül, és a szerződésszegéssel okozott károkért való felelősség összefüggései az új Ptk kapcsán</b> * A két felelősségi szituáció jogi szabályozása az új Ptk.-ban * A kontraktuális felelősség tekintetében a károkozó fél kimentési lehetőségeinek szigorítása * <b>A felelősség egyes eseteiként szabályozott hagyományos, de sajátos konstrukciók kérdése * A "sérelemdíj" fogalma * A személyhez fűződő jogok megsértésének szankciójaként kodifikált jogintézmény * Konzultáció az előadóval</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/idogazdalkodas</guid>
<title>IDŐGAZDÁLKODÁS ÉS FELADATMENEDZSMENT</title>
<link>http://www.milton.hu/idogazdalkodas</link>
<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>A munkanap tervezésének és strukturálásának módszerei</b> * A rendelkezésre álló időkeretek menedzselésének képességei * <b>A munkafeladatok megvalósításához kapcsolódó szervezési módszerek, normál és nehéz helyzetben egyaránt</b> * Prioritások meghatározásának módszertana * <b>A vezetői időgazdálkodás alapjai és a delegálás</b></p>
<br>
<b>A tréning eredményeként Ön:</b>
<ul>
<li>hatékonyabbá és tudatosabbá válik a meglévő időkereteinek felhasználásában
<li>megszabadul az időprés szorításából eredő stressz-hatásoktól
<li>a problémák menedzselése helyett az eredményeket menedzseli 
<li>az idő menedzselése helyett áttér önmaga és csapata menedzselésére
<li>a feladatok delegálásának módszerét sikeresen alkalmazza munkájában
</ul>
<b>Így Önnek több ideje, munkatársainak bővített hatásköre és összességében nagyobb sikere lesz.</b> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/uj_polgari_torvenykonyv</guid>
<title>ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV MÁJUS 1-TŐL - MEGÚJULT SZERZŐDÉSI JOG</title>
<link>http://www.milton.hu/uj_polgari_torvenykonyv</link>
<pubDate>Wed, 28 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>Az új Ptk.-ról: szerkezete, hatálybalépése stb. * A kötelmi jog új szerkezeti felépítése</b> * A fogyasztói szerződés új szabályai * Szerződéskötés általános szerződési feltételekkel * Szerződéskötés versenyeztetési eljárás alapján * <b>Az érvénytelenség új szabályai (érvénytelenségi okok, az érvénytelenség jogkövetkezményei)</b> * A szerződésszegési szabályok változása különös tekintettel a szerződésszegéssel okozott károkért való felelősségre * A kellékszavatosság új szabályai - szavatossági jogok, határidők * Engedményezés, tartozásátvállalás, szerződés átruházás * <b>Az egyes szerződések katalógusa - új szerződésfajták: lízing, faktoring * Konzultáció az előadóval</b></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/vezetoi-intelligencia-trening</guid>
<title>VEZETŐI INTELLIGENCIA TRÉNING</title>
<link>http://www.milton.hu/vezetoi-intelligencia-trening</link>
<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><font size="2"><b>A cégen belüli bizalom kialakítása, illetve fenntartása</b> * A felelősségvállalás és vállalatépítés lépései * A munkatársak fejlesztésének lépései, elkötelezettségük és kompetenciájuk növelése * A teljesítményértékelések motiváló rendszere * <b>A dicséret, a kritika és a csoportos megbeszélések hatékony használata a vezetésben</b> * Mitől válik szerethetővé egy munkahely?</font></p>
<br>
<p>
<font size="2">
<b>A tréning eredményeként Ön:</b>
<ul>
<li>kevesebb energiaráfordítással tudja irányítani munkatársait
<li>egyszerűbbé teheti a cégen belüli kommunikációt
<li>könnyebben elkerülheti a vállalaton belüli félreértéseket
<li>időt takaríthat meg a tervezési feladatok számára
<li>magabiztosabbá válhat vezetői feladataiban
</ul>
</font></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/targyi-eszkozok-elszamolasa</guid>
<title>TÁRGYI ESZKÖZÖK ELSZÁMOLÁSA ÉS NYILVÁNTARTÁSA</title>
<link>http://www.milton.hu/targyi-eszkozok-elszamolasa</link>
<pubDate>Wed, 05 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>A tárgyi eszközök elszámolása, nyilvántartása és könyvelése</b> * A tárgyi eszközök fogalma és megjelenése a mérlegben * <b>A tárgyi eszközök állományba vétele, nyilvántartása</b> * A beruházások és a felújítások tartalma, a tárgyi eszközök bekerülési értékének meghatározása * <b>A tárgyi eszközök üzembe helyezése</b> * A tárgyi eszközök terv szerinti és terven felüli értékcsökkenése: hasznos élettartam és maradványérték, az alkalmazható módszerek * <b>A tárgyi eszközök nyilvántartásai: a főkönyvi elszámolása jellemzői, az analitikus nyilvántartások, egyedi és csoportos nyilvántartások</b> * A tárgyi eszközök állományváltozásai (növekedések és csökkenések) elszámolása * <b>A tárgyi eszköz áfa-beli fogalma * Saját rezsis beruházás</b> * Tárgyi eszközhöz kapcsolódó áfa-levonás, fizetés * Tárgyi eszköz miatti arányosítás fajtái * <b>Adóévek közötti illetve az értékesítéskor felmerülő arányosítás szabályai</b> * A tárgyi eszköz bérbeadása, ingyenes átadása, beszerzése * A tárgyi eszközhöz kapcsolódó levonási, ill. visszaigénylési jog * <b>A tárgyi eszközzel kapcsolatos ügyletek bizonylatolása</b> * Konzultáció az előadókkal</p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/valtozasmenedzsment</guid>
<title>VÁLTOZÁSMENEDZSMENT</title>
<link>http://www.milton.hu/valtozasmenedzsment</link>
<pubDate>Thu, 06 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>Vezetői szerepek és feladatok a változás folyamatában</b> * Változási és változtatási készség fokozása munkatársainknál * <b>Vezetői példa és hitelesség a változás során</b> * A paradigmaváltás szükségessége és módszerei önmagunk és munkatársaink esetében * <b> Elköteleződés kialakításának és megerősítésének vezetői eszközei</b></p>
<p><br>
<b>A tréning eredményeként Ön:</b><br>
<ul>
<li>képessé válik a szervezeti szintű változások támogatására, menedzselésére
<li>csapatát eljuttatja az elfogadás állapotába, megteremtve ezzel a változások iránti elköteleződés kialakulásának lehetőségét
<li>és csapatának tagjaiban változnak a változáshoz kapcsolódó gondolkodási keretek, személyes beállítódások, viszonyulások
<li>tudatosan kezeli a változás érintettjeit
</ul>
</p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/hatekony-munkaero-kivalasztas-vezetoknek</guid>
<title>HATÉKONY MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS VEZETŐKNEK</title>
<link>http://www.milton.hu/hatekony-munkaero-kivalasztas-vezetoknek</link>
<pubDate>Thu, 13 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>A munkaerő-szükséglet meghatározása, a munkaköri leírás kidolgozása</b> * A szükséges kompetenciák meghatározása * <b>A toborzási stratégia kialakítása</b> * A kiválasztási technikák megismerése * <b>Különböző interjú-technikák megismerése</b> * A felvételi beszélgetés * Visszajelzés a jelölteknek</p>
<p>
<b>A tréning eredményeként Ön:</b>
<ul>
<li>megismerkedhet a legmodernebb kiválasztási technikákkal
<li>a felvételi interjúkat könnyedebben és egyben tudatosabban fogja levezetni
<li>optimális felvételi döntéseket lesz képes meghozni
<li>hatékonyabban tud együttműködni a HR-részleggel és a fejvadászokkal
</ul>
<b>A tréning után könnyebben, hatékonyabban és biztos kézzel választhat a jelentkezők közül, ezzel javítva a beválás arányát csapatán belül.</b>
</p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/ertekesitesi-vezetoi-trening</guid>
<title>ÉRTÉKESÍTÉSI VEZETŐI TRÉNING</title>
<link>http://www.milton.hu/ertekesitesi-vezetoi-trening</link>
<pubDate>Thu, 20 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><font size="2"><b>Az értékesítési vezető feladatai, a stratégia megtervezése</b> * Az értékesítők motiválása, professzionális értékesítési csapat felépítése * <b>Az értékesítők folyamatos fejlesztése, a fásultság megelőzése</b> * A coaching gyakorlati alkalmazása az eladás növelésében * <b>A problémás üzletkötők kezelésének lehetőségei</b></font></p>
<br>
<p><font size="2">
<b>A tréning eredményeként Ön:</b>
<ul>
<li>pontosan meg tudja tervezni az értékesítési munkát és eredményeket
<li>eszközöket kap a csapat folyamatos fejlesztésére
<li>hatékonyabban tudja kontrollálni az értékesítés folyamatát
<li>csökkentheti a fluktuációs és az esetleges fásultságot a csapatban
</ul>
</font></p> ]]>
</description>
</item>
<item>
<guid>http://www.milton.hu/motivacios-trening-vezetoknek</guid>
<title>MOTIVÁCIÓS TRÉNING VEZETŐKNEK</title>
<link>http://www.milton.hu/motivacios-trening-vezetoknek</link>
<pubDate>Thu, 27 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
<description>
<![CDATA[ <p align="justify"><b>Az ösztönzés és a motiválás megkülönböztetése</b> * Az emberi akarat mozgatórugói, a belülről jövő elkötelezettség kialakítása * <b>A különböző személyiségtípusok jelentősége a motiválásban, a személyre szabott motiválás</b> * Egyéni és csoportmotivációs technikák * <b>Vezetői motivációs kérdőív</b> * A vezető szerepe a munkatársak kiégésének (burnout) megelőzésében</p>
<br>
<p>
<b>A tréning eredményeként Ön:</b>
<ul>
<li>különbséget tud tenni az ösztönzés és a motiválás között
<li>eredményesebben felismeri a munkatársa igényeit
<li>megismer hatásos ösztönző és motivációs eszközöket, ezáltal képessé válik "testre szabott" motivációs eljárások kialakítására
<li>beazonosíthatja saját motiválási, meggyőzési stílusát
<li>a motivációs technikák tudatos alkalmazásával képes lesz növelni a munkatársak elégedettségét és a teljesítményt
<li>időben felismeri a munkatársak kiégésére utaló jeleket, ezzel csökkenteni tudja a munkahelyi stresszt és frusztrációt
</ul>
</p> ]]>
</description>
</item>


</channel>
</rss>