Egy most bevezetésre kerülő új jogintézményről, az elállási jogról közöl hasznos ismereteket a hrblog.hu.
Az elállási jog az eddigi munkajogunk szerint tilos volt, az új Munka
Törvénykönyve azonban három esetben maga biztosít elállási jogot.
Vitatott paragrafusok - az ombudsmannak nem tetszik az új Munka Törvénykönyve
A hétfői Ma reggel vendégei Bassola Eszter szóvivő, Alapvető Jogok Biztosának
Hivatala és Rolek Ferenc alelnök, Magyar Gyáriparosok Országos
Szövetsége.
Fenyeget az új Munka törvénykönyve: feketézés lehet a vége
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint
a július elsején hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt) struktúráját
tekintve jó, van azonban négy sarkalatos pontja, amely alapjaiban
lehetetlenítené el az atipikus foglalkoztatási formákat - közölte a
szövetség hétfőn.
Nyártól jön az új Mt.: 50 ezer fővel csökkenhet a foglalkoztatottság
A nyártól életbe lépő új Munka Törvénykönyve nagyobb védelmet
adnak a kölcsönzött munkavállalóknak, ez azonban csak látszatra kedvező
fejlemény számukra.
Több százezer dolgozó fizetése csökkenhet júliustól
Óriási mértékben csökkenhet a keresete júliustól a több
műszakban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó, több
százezer munkavállalónak. A második félévtől hatályos új Munka
törvénykönyve ugyanis jelentősen átszabja a jelenleg érvényes
pótlékfizetési rendszert.
Ennyi jut bérkompenzációra az állami vállalatoknál
2012-02-22 16:18:54 - Munkaügy
A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. által kezelt többségi állami tulajdonú társaságoknál összesen 80 ezer munkavállalót érint a bérkompenzáció, amelynek költsége 2012-ben 22 milliárd forint - tudatta az MNV szerdán az MTI-vel.
A vagyonkezelő tájékoztatása szerint a bérkompenzációt a társaságok saját forrásaikat felhasználva oldják meg, de jelzik az MNV Zrt.-nek, ha nem tudják kigazdálkodni a bérkompenzáció költségeit.
Tavaly december 22-én hirdették ki a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet.
Ezek alapján a minimálbér 2012. január elsejétől havi 93 ezer, a garantált bérminimum pedig havi 108 ezer forintra emelkedett.
Január elsejétől megszűnt a munkavállalók adójóváírási lehetősége, valamint egy százalékponttal emelkedett a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék, és a két intézkedés hatására 2012-ben a havi szinten 216 806 forint alatt keresők 2011. évi nettó nominális bére csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek.
Korábban a versenyszféra képviselői úgy nyilatkoztak az MTI-nek, hogy a bérkompenzáció végrehajtásánál a munkahelyek megtartását tekintik elsődleges szempontnak.